Q&A

A. Adviesgroep88 hanteert een strenge selectieprocedure inclusief opleiding, ervaring en referentiechecks. Onze teams in Nederland bieden voortdurend toezicht en feedbackmogelijkheden om de kwaliteit te waarborgen. Zo krijg je de garantie dat al het werk aan hoge standaarden voldoet.

A.: Onze Zuid-Afrikaanse medewerkers zijn zelfsturend en efficiënt, wat de begeleidingstijd minimaliseert. We bieden een gefaseerde onboarding aan met ondersteuning van accountants en payroll-experts in Nederland, waarbij jouw interne team geleidelijk wordt ontlast. Zo blijft de impact op jouw team beperkt en kunnen zij zich richten op hun kerntaken.

A. De tijdzone van Zuid-Afrika sluit perfect aan bij die van Nederland. De cultuur en werkethiek zijn vergelijkbaar. Bovendien beheersen onze Zuid-Afrikaanse medewerkers de Engelse taal uitstekend, wat communicatieproblemen minimaliseert. We maken gebruik van heldere communicatietools en workflows om misverstanden te voorkomen. Verder werven wij uitsluitend in de Westkaap, waardoor men is onderwezen in de Afrikaanse taal. Dat geeft als grote voordeel dat men Nederlands zonder al te veel moeite kan lezen (en zeker begrijpt).

A. Uitbesteden aan Adviesgroep88 betekent niet dat je de klantrelatie verliest. Integendeel, het stelt je in staat om je te focussen op strategische en veel meer adviserende werkzaamheden. De klant blijft dezelfde hoge service, kwaliteit en betrokkenheid ervaren.

A. We bieden een strategisch intern communicatieplan dat duidelijk maakt dat het externe team jouw interne team komt ondersteunen, niet vervangen. Het is een uitbreiding van je kantoor, nieuwe medewerkers op een andere locatie. Iedereen profiteert zo van de extra capaciteit, waardoor ze zich kunnen richten op andere taken, meer advisering en begeleiding van de klanten bijvoorbeeld. 

A. In de huidige digitale wereld is fysieke afstand nauwelijks een barrière. Onze Zuid-Afrikaanse werknemers zijn uitstekend opgeleid, beschikbaar (!) en voordeliger dan nieuwe medewerkers, wat leidt tot betere resultaten tegen lagere kosten.

A. Dit bezwaar gaat vaak over de behoefte aan controle. Digitale tools zoals videomeetings en projectmanagementsoftware zijn net zo effectief in het behouden van samenwerking en toezicht, zonder dat fysieke aanwezigheid nodig is. Daarbij proberen wij minimaal twee x per jaar onze medewerkers naar Nederland te halen.

A. Outsourcing biedt niet alleen een oplossing voor personeelstekorten, maar ook voor het verminderen van stress en het creëren van ruimte voor strategisch werk. Ook al heb je nu voldoende personeel, uitbesteden helpt bij het waarborgen van groei en klanttevredenheid, minder overwerk en de flexibiliteit werkt in je voordeel vooral als de marktomstandigheden veranderen. Door ruimte te creëren geef je medewerkers ook de kans om zich te ontwikkelen en te groeien, wat weer getuigd van goed werkgeversschap. 

A. De kostenbesparing is zeker een voordeel, maar het draait vooral om het vrijmaken van tijd en capaciteit voor strategische beslissingen en waarde toevoeging voor klanten. Het gaat in bepaalde gevallen om het invullen van concrete vacatures, maar vaak ook om kwaliteit en ruimte creëren voor groei. Kostenbesparing is niet de enige insteek, beschikbaarheid van accountancy-professionals wel.

A. Jazeker, wij onderscheiden drie niveau’s (junior – medior – senior). De uurtarieven zijn een weergave van diverse kosten zoals: salaris, premies, verzekeringen, IT en o ja, onze marge. Uit recente projecten blijkt dat de kantoren onze tarieven met een factor drie aan hun klanten (kunnen) doorberekenen. Met de introductie van een kandidaat vermelden wij het geldende uurtarief in de offerte.

A. Onze IT Partner in Zuid-Afrika, levert een compleet beveiligde infrastructuur, die 24/7 wordt gemonitord. Op verzoek zijn alle specs hiervan bij ons op te vragen.

A. De Wet DBA is gericht op het voorkomen van schijnzelfstandigheid bij zzp'ers en beoordeelt de arbeidsrelatie tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer in Nederland. Omdat de Zuid-Afrikaanse professionals die wij inzetten in dienst zijn van onze onderneming in Zuid-Afrika en niet als zelfstandigen (zzp'ers) werken, valt deze situatie niet onder de Wet DBA.

A. Onze medewerkers vallen onder de Zuid-Afrikaanse arbeidswetgeving. Zij hebben, net als wij, richtlijnen voor het opnemen van verlof. Verder zijn er 12 nationale feestdagen waar we rekening mee moeten houden.

A. Nee, maar dat kunnen medewerkers die je zelf aanneemt ook niet. We zijn met diverse leveranciers bezig om trainingsmateriaal ter beschikking te stellen. Verder leiden wij in Zuid-Afrika senior medewerkers op die met een grote diversiteit aan pakketten kunnen werken en die in de startfase onze medewerkers aldaar optimaal kunnen begeleiden. Verder is onze implementatie-team in Nederland beschikbaar.

A. Niet anders dan bij eigen medewerkers. Onze kandidaten krijgen toegang en worden in de eerste dagen begeleid door een aangewezen medewerker van onze opdrachtgever. Dat gebeurt in enkele intensieve online sessie in samenwerking met onze onboarding team, Nederlandse accountants, wat altijd ter zijde staat!

A. Ja, zonder uitzondering

A. Nee, dat past niet binnen ons businessmodel